Soluciones en Talento Humano

La gestión y desarrollo del Talento Humano comienza con el entendimiento del modelo de negocio de toda empresa, identificando así las competencias (capacidades) que se requieren para cumplir con dicho modelo.

Desarrollar el Talento Humano basado en competencias, estratégicamente permite enfocar el capital humano hacia un modelo de mayor competitividad, asegurando alcanzar los objetivos planteados por la organización y por ende sus resultados.

Una vez definidas las competencias y perfiles de puestos, se inicia el proceso de evaluaciones (90°, 180°, 360°) de manera de detectar los gaps entre el estado actual del Talento Humano y el deseado y elaborar con estos resultados el plan de desarrollo de competencias para minimizar dichos gaps.

El proceso de Reclutamiento y Selección de nuevos talentos, tendrá como base entrevistas y pruebas sustentadas en las competencias previamente definidas, las que  permitirán una mejor selección de los nuevos candidatos.

Por último, una herramienta que utilizamos para reforzar todo plan de acción y mejorar los niveles de satisfacción, compromiso, efectividad y productividad de los colaboradores, es la evaluación del Clima Organizacional.

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